Abteilungsleiter/in Montage (all gender)
, , Austria
€ 80.000 - 100.000
Hard / Vorarlberg / Österreich /Werkzeugbau/Vollzeit
Abteilungsleiter/in Montage (all gender) Das sind Ihre Aufgaben Personalverantwortung für den Bereich Werkzeugbau Montage, inklusive allgemeiner Arbeitseinplanung und Zuordnung der Mitarbeitenden für den gesamten Fachbereich.
Durchführung der Maschinenbelegungsplanung für die dem Bereich zugeordneten Maschinen.
Planung außertourlicher Arbeitseinsätze (z.B. Wochenendarbeit) sowie Urlaubsplanung in Abstimmung mit der Auftragslage.
Proaktive Personalentwicklung durch die Festlegung und Verfolgung definierter Ziele.
Aktive Weiterentwicklung von Montageprozessen und Abläufen hinsichtlich Auftragsklarheit, Personenzuordnung, Zeitbedarf und Prozesssicherheit.
Enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Qualitätssicherung um eine fehlerlose Werkzeugauslierferung zu gewährleisten.
Das bringen Sie mit Abgeschlossene metallverarbeitende Lehre (Schwerpunkt Montage) oder vergleichbares
Berufserfahrung als Monteur Werkzeugbau (im Kunststoffbereich von Vorteil)
Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
Erfahrung mit REFA, Kaizen oder Lean Management von Vorteil
Ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz
Fähigkeit zur Konfliktlösung
Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Grundkenntnisse in Englisch
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office-Anwendungen
Das bieten wir Ihnen in unserer Zusammenarbeit Durch die bewährte Einarbeitungsphase fügen Sie sich rasch perfekt ins Team und können reibungslos durchstarten.
Werden Sie Teil eines international tätigen Familienunternehmens.
Richten Sie sich Ihre Arbeitszeit innerhalb des Gleitzeitsystems ganz nach Ihren Wünschen ein (Keine Schichtarbeit!)
Mit dem professionellen Trainingsangebot von ALPLAsports bleiben Sie fit und gesund.
Wir fördern klimafreundliche Mobilität, von der ÖPNV-Jahreskarte bis zum Kauf eines E-Bikes.
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt, orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
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